Limang Key Takeaways Mula sa Pag-file ng IPO ng Paggawa sa

Ang enterprise software market sa Huwebes ay biglang nakakuha ng isang matalik na hitsura sa loob ng Workday, isang red-hot startup na gumagawa ng mga aplikasyon ng ulap para sa human resources at financials, sa pampublikong pagpapalabas ng S-1 IPO na paghaharap nito.

Ang araw ng trabaho, na itinatag ng dating PeopleSoft CEO Dave Duffield, ay tiyak na gaganapin ang mga madiskarteng card na mas malapit kaysa sa karamihan ng mga startup ng Silicon Valley na naghahanap upang magsimula laban sa mga kagustuhan ng Oracle at SAP, at ito ay iniulat na nagsumite ng IPO (inisyal na publiko nag-aalok) nang kumpiyansa sa US Securities and Exchange Commission ng ilang mga buwan na nakalipas, sinasamantala ng isang kamakailan-lamang na ipinasa batas.

"Ang araw ng trabaho ay naging napaka-lihim at ginawa ng isang mahusay na trabaho sa pagkontrol ng flo ng balita w at mensahe sa merkado, "sabi ni Jarret Pazahanick, isang SAP HCM (human capital management) software consultant at malapit na tagamasid ng industriya, sa pamamagitan ng email noong Biyernes. "Ang S-1 ay ang unang pagkakataon para sa maraming mga tagalabas upang makakuha ng mas malalim na pananaw sa kanilang pangkalahatang negosyo. Ito ay nagiging malinaw na ang pagkuha ng Taleo at SuccessFactors ng SAP at Oracle ay higit sa lahat nagtatanggol gumagalaw na naglalayong pagbagal ng banta ng Workday."

[Karagdagang pagbabasa: Ang pinakamahusay na serbisyo sa streaming ng TV]

Narito ang isang pagtingin sa limang pangunahing mga paghahayag na nakapaloob sa Workday's S-1, kapwa sa mga tuntunin ng kasaysayan at hinaharap nito, na ang mga potensyal na mamimili at mamumuhunan ay dapat pag-isipan. Wala pang sitwasyon ng PeopleSoft:

Ang Duffield at co-founder na si Aneel Bhusri ay nagnanais na mapanatili ang isang mayor na taya sa Araw ng Trabaho kahit na matapos ang pag-asa-sa US $ 400 milyon sa IPO, ang petsa na hindi pa naipahayag . Sa isang banda, hindi ito kamangha-mangha, dahil sa pagalit sa pagkuha ng tungkulin na humantong sa 2004 acquisition ng PeopleSoft ng Oracle, at mahusay na dokumentado ang Duffield tungkol sa pagkakasunod-sunod ng deal, na humantong sa libu-libong mga layoffs. ang kumpirmasyon ng Duffield at Bhu Ang mga layunin ni sri ay dapat na tinatanggap ng mga mamimili ng IT na maingat sa pangmatagalang hinaharap ng trabaho.

Siyempre, walang pinipigilan ang mga co-founder mula sa pagpapasya na ibenta ang kanilang mga stake sa isang punto. Sa sandaling muli, maaaring naniniwala sila na ang araw ng trabaho ay may potensyal na maabot ang mga kita na tulad ng Salesforce.com, at nagnanais na manatili sa paligid para sa buong pagsakay.

Ang mga empleyado sa pay ay nakatali sa kasiyahan ng customer

: Ang PeopleSoft ng Duffield ay kilala sa folksy, customer-friendly na kultura at sa hindi bababa sa isang kongkreto paggalang, ang parehong ay totoo para sa araw ng trabaho. Ang S-1 ay nagpapakita na ang "kasiyahan ng customer ay isang elemento ng aming mga modelo ng ehekutibo at empleyado ng kompensasyon," bagaman ang mga detalye ay hindi ipinahayag.

Sa parehong panahon, ang araw ng trabaho ay hindi naka-lock ang mga nangungunang empleyado nito sa mga kontrata, kaya kung ang sinuman sa kanila ay mapagod ng mga kostumer na kasiya-siya, libre silang pumunta sa ibang lugar. "Wala kaming kasunduan sa trabaho sa aming mga opisyal ng ehekutibo o iba pang pangunahing tauhan na nangangailangan sa kanila na patuloy na magtrabaho para sa amin para sa anumang tinukoy na panahon at, samakatuwid, maaari nilang wakasan ang kanilang trabaho sa amin sa anumang oras," ang mga S-1 na estado. Hindi maaaring kanselahin nang maaga ang mga kustomer:

Tungkol sa pagiging kapaki-pakinabang ng mga customer - tulad ng anumang bagay, napupunta lamang ito sa ngayon. Ang isa pang pagpasa sa Workday's S-1 ay nagpapakita na ang "mga kontrata sa pag-subscribe ay hindi maaring mabakunahan, at kadalasan ay may tatlo hanggang limang taon."

Habang ang mga tagapagtustos ng ulap na matagal na nakatutok sa idinagdag na pagpepresyo ng subscription sa flexibility ay nagbibigay sa mga customer, kabilang ang nadagdagan kalayaan upang lumipat sa mga kompanya ng software. Ngunit ang mga kontrata ng "di-maipapawalang-bisa", hangga't pinoprotektahan nila ang mga stream ng kita ng Workday, tila mas katulad ng mga "lock-in" na SaaS (software bilang isang serbisyo) ang mga nagbebenta ay may posibilidad na mag-decry. :

Big-name na mga customer na sanggunian ay susi para sa anumang mga bagong kumpanya na naghahanap ng katotohanan sa merkado, lalo na ang mga malalaking negosyo Workday ay courting.

Ang araw ng trabaho pinamamahalaang upang makakuha ng isa sa mga maagang sa sa form ng $ 30 bilyon elektronika tagagawa Flextronics, na naka-sign ng isang 200,000-upuan deal para sa Workday's HR software. Ang paglipat na iyon ay maaaring nakatulong sa Workday land ng iba pang mga deal na may mataas na profile, tulad ng sa Kimberly-Clark. Flextronics CIO David Smoley ay madalas na nagsalita sa pindutin ang tungkol sa Workday at lumitaw sa mga kaganapan sa industriya kasama ang mga tagapagtupad ng araw ng trabaho. Ang S-1 ay nagbigay ng karagdagang liwanag sa kaugnayan nito sa Flextronics. Ang mga kumpanya ay nag-sign sa kasunduan sa software ng HR noong 2008 at simula noon, ang Flextronics ay gumawa ng isang serye ng mga pagbabayad sa Workday na nagkakahalaga ng $ 5.7 milyon.

Bilang karagdagan, ang Flextronics CEO na si Michael McNamara ay nakaupo sa board of directors ng Workday.

Habang ang relasyon ng mga kumpanya ay maaaring kabilang ang ilang mga mutual back-scratching, binibigyang-diin din nito ang katunayan na ang isang Ang korporasyon na sukat ng Flextronics ay handa na magtatag ng sariling reputasyon sa araw ng trabaho.

Ang labanan sa pananalapi sa araw ng trabaho laban sa Oracle at SAP ay may mahabang paraan upang pumunta:

Nagsimula ang araw ng trabaho sa software ng HR ngunit ginawa itong malinaw na nais ipagpaliban o matalo ang mga gusto ng Oracle at SAP para sa mga core financials.

Tinitiyak ng S-1 na ang Araw ng Trabaho ay may mas maraming gawain na gagawin sa paghahangad na ito. 10 porsiyento lamang ng mga customer ng Workday ang nagpatupad ng software sa pamamahala ng pananalapi, ayon sa paghaharap.

Ngunit ang araw ng trabaho ay nagbabalak na manatili sa kurso. "Sa malapit na panahon, inaasahan namin na ang aming mga pananaliksik at pagpapaunlad ng pamumuhunan ay patuloy na nakatuon sa aming application sa pamamahala ng pananalapi," ang mga estado ng paghaharap. Chris Kanaracus ay sumasaklaw sa enterprise software at pangkalahatang teknolohiya breaking balita para sa

Ang IDG News Service

. Ang email address ni Chris ay [email protected]